書類選考
転職活動での書類選考の通過率は、どのくらい
転職活動での書類選考の通過率は、どのくらい？ はじめに 転職活動の“肝”は面接です。面接で自分の強みや価値観を伝え、企業との相性を確認し、最終的な判断を下す場こそが転職活動の核心部分です。しかし、その面接に […]
面談で大切なことは、語られないことに耳を傾ける
面談で大切なこと：語られないことに耳を傾ける はじめに 転職コンサルタント川根です。 私たち転職コンサルタントの仕事は、企業が求める人材と、転職を希望する人材を結びつけることです。企業の採用責任者に話を聞き、転職希望者に […]
人材紹介会社と転職サイトのどちらを選べばいい
人材紹介会社と転職サイトのどちらを選べばいい？ はじめに 転職活動を始めるとき、多くの人が最初に直面するのが「どのサービスを使うべきか」という問題です。求人サイトに登録して自分で検索するのか、それとも転職エージェント（人 […]
どの人材紹介会社に個人情報を公開しますか
どの人材紹介会社に個人情報を公開しますか？ はじめに 近年、私たちの生活はインターネットを通じて便利になりました。買い物も、情報収集も、仕事探しも、すべてがオンラインで完結できる時代です。しかし、その便利さの裏側には「個 […]
転職応募のベストな方法 ― 数ではなく質の高い応募を行いましょう
転職応募のベストな方法 ― 数ではなく質の高い応募を行いましょう 転職活動において「応募の仕方」は、人によって大きく異なります。ある人は「とりあえず1社ずつ順番に応募していく」スタイルを取り、またある人は「数多く応募して […]
書かないことで、相手に正しく伝わる職務経歴書もあります
書かないことで伝える力──履歴書・職務経歴書における“選択”の大切さ 「書面で、伝えるためには、書かなければなりません。書かなければ、伝わりません。しかし、書かないほうが伝わることもあります。」 この言葉は、履歴書や職務 […]
職務経歴書を書く時には、アクションワードを使う──「行動」と「成果」で魅力を伝える技術
職務経歴書を書く時には、アクションワードを使う──「行動」と「成果」で魅力を伝える技術 職務経歴書は、書類選考の中で最も重要な書類です。履歴書が「誰か」を伝えるプロフィールだとすれば、職務経歴書は「何をしてきたか」「何が […]
職務経歴書を「逆から書いてみる」と、自分自身を正しくわかっていただけるかもしれない——順番が変わると、伝わり方も変わる
職務経歴書は、転職活動において最も重要な書類のひとつです。履歴書が「形式的なプロフィール」だとすれば、職務経歴書は「あなたの仕事人生を語るストーリー」です。どんな経験を積み、どんな成果を出し、どんな価値を提供できるのか— […]
履歴書・職務経歴書は内容でスキルが分かり、書き方で人間性が分かります
転職活動において、履歴書や職務経歴書は単なる「書類」ではありません。それは、あなたという人間をまだ知らない誰かに向けて、自分自身を伝える“最初の対話”です。 スキルや経験はもちろん大切ですが、実は「書き方」そのものに、あ […]
内定が出た時には、必ず雇用条件通知書を頂きます
「雇用条件通知書はもらいましたか？」──転職成功のために、必ず確認してほしいこと 転職活動をされている方にとって、内定をもらう瞬間は、努力が報われた喜びと、未来への期待が入り混じる特別な時間です。ですが、その感情の高まり […]