仕事術
何を「ほめる」かで、その後の行動が変わります
先日、こんな言葉をお聞きしました。 『結果をほめると、人は失敗を恐れ、保守的になる。 努力をほめると、難易度の高い課題に挑戦するようになる。』 ほめて育てるって言いますが、ほめるって難しいと思います。 マネジメントでも新 […]
優秀な転職コンサルタントの3つの要素。その1回目。想像力が大切
優秀とは何かという定義はさておき、 あくまでも、私川根が考える優秀な転職コンサルタントとは、 ３つの要素がポイントです。 1.想像力が豊かである。 ○○の経験がある方に、○○の募集提案等の 型どおりのマッチングは誰でも出 […]
贈り物の、何に感謝するのでしょうか？
贈り物をもらった時の感謝について、いいお話を聞きました。 物なので、気にいるものもあれば、残念ながら、気に入らないものもあると思います。 でもその時に、「その人が自分に対する贈り物を探す努力に感謝する。」ということです。 […]
仕事をして、「嬉しかった」ことと、「悲しかった」こと。
昔、株式会社宮崎本店の宮崎社長から、こんなお話を聞きました。 従業員に、仕事で、『うれしかったこと』と、『悲しかったこと』を聞いたところ、 『悲しかったこと』は、ほとんどが、クレーム対応だったそうです。 そして、『うれし […]
「交渉力」と、「ゴリ押し」は違います
社会人として、最も大切な能力は何かと聞かれたら、 『交渉力･折衝力』だと思います。 最終的に、自分の考えを通すことが大切で、 そのために（交渉力や折衝力を持つために）、いろいろな能力が必要となってくるのだと思います。 で […]
転職コンサルタントの役割は、何か？
転職コンサルタント、エージェント、人材営業・・・ 呼び名は多々ありますが、 人材紹介会社で企業と人材のマッチングを業としています。 30代の他社大手人材会社のコンサルの方と、 先日お会いする機会があり、質問されました。 […]
求人票を見ただけでは、違いが分かりにくい求人について
求人票に記載すべき項目は決まっています。 各社の求人票で、その項目は記載されています。 しかし、求人票の項目だけでは、 なかなかわかりづらい、というか、わからない求人も多くあります。 先日、会計事務所の求人がありました。 […]
自分の強みを「活かさない」転職
転職の基本は、自分の強みを生かすことです。 まず、何が自分の強みかをしっかりと理解して、 その強みが、生きる企業に対して、 その強みがいかにその企業に生きるかを、 わかりやすく説明することが大切です。 しかし、今回の方は […]
目的と目標の、違いと大切さについて
『目的』と『目標』、言葉としては似ていますが、 中身は全く違います。 『目的』は、何のためにやるかという、 物事の、根幹をなすものです。 『目標』は、目的を達成するために、 いつまでに何をどのくらいやるかという、 数値的 […]
転職コンサルタントに必要な3つのポイント
最近、転職コンサルタントへの転職を希望される方も、 増えてきました。同業としてありがたいことです。 ただ、転職コンサルタントには、ホスピタリティの精神は必要ですが、 ボランティアではないことを、理解して応募いただきたいと […]