人材紹介
面接は「伝える力」がすべて
🎯面接は「伝える力」がすべて ―準備だけでは足りない、伝達精度を高める面接対策のすすめ― 転職活動において、面接は避けて通れない重要なプロセスです。 書類選考を通過した後、ほぼ100%の確率で面接が実施されます。 企業に […]
代表取締役経験者の転職は「理念」で決まる
🌟代表取締役経験者の転職は「理念」で決まる ―スキルでは測れない価値をどう見極めるか― 転職をされる方には、実にさまざまな背景があります。 新卒で就職せずに別の道を選ばれた方、就職したものの早期に退職された方、 育児や介 […]
未経験者の職務経歴書は「熱意」で勝負せよ
🔥未経験者の職務経歴書は「熱意」で勝負せよ ―経験がなくても、心を動かす文章は書ける― 中途採用の選考は、ほとんどの場合、まず書類選考からスタートします。 面接に進む前に、まずは履歴書と職務経歴書を通じて「この人に会って […]
転職は、スキルのマッチングだけでなく、「相性」も大切です
転職活動において、企業が求めるスキルや経験を持っているかどうかは、もちろん重要な要素です。 しかし、それだけでは十分ではありません。実際の現場では、「相性」が結果を左右することが少なくありません。 今回は、そんな「相性」 […]
第一志望の会社に内定が出たにもかかわらず、家族の反対があり、、、、、
💼転職成功の裏にあった壁──夫婦のすれ違いと「対話」の力 転職活動において、第一希望の企業から内定をもらい、条件も希望通り──そんな状況になれば、誰しも「やった！」と喜びたくなるものです。 今回のケースも、まさにその典型 […]
10年前にご紹介させて頂いた方から、10年ぶりに、メールがありました
🌿10年ぶりのご連絡に寄せて──働き方と人生の節目を考える 先日、ある方から久しぶりにご連絡をいただきました。お名前を見た瞬間、すぐに思い出しました。10年前にご縁があり、仕事を通じて関わらせていただいた方です。 時が経 […]
面接時の何か質問はありませんか？何を質問する？
面接での「逆質問」──準備の本質と実践サンプル 転職活動において、面接は単なる選考の場ではなく、企業と応募者が互いに理解を深める「対話の場」です。 その中でも、面接の終盤に設けられる「逆質問」の時間は、応募者が企業に対し […]
セレンディピティを大切にしましょう。幸運を掴みとれ
🌟セレンディピティと転職──偶然をチャンスに変える「ご縁」の力 「セレンディピティ」という言葉をご存じでしょうか？ これは、偶然をきっかけにして、思いがけない幸運や発見を手にする能力のことを指します。 単なるラッキーでは […]
退職を申し出る時の、注意点。こんなことはしてはいけません
🧭退職の伝え方──「相談」ではなく「報告」が円満退職の第一歩 退職を申し出るという行為は、社会人として避けて通れない節目のひとつです。 新しいキャリアへの挑戦、家庭の事情、心身の健康、あるいは価値観の変化──理由は人それ […]
クライアントとクライアントを結びつけます。いつもは、クライアントと人ですが
🔗人材紹介のその先へ──クライアント同士をつなぐ「信頼の橋渡し」 日々、様々なクライアントに人材をご紹介させていただいています。 業種も規模も多種多様で、製造業からIT、サービス業、医療、教育機関まで、実に幅広い領域にわ […]