人材紹介
面接で志望理由を魅力的に伝えるために——「誰に伝えるか」を意識した準備と工夫新着!!
面接で志望理由を魅力的に伝えるために——「誰に伝えるか」を意識した準備と工夫 履歴書や職務経歴書に書いた志望理由は、面接でもそのまま使える——そう思っている方は少なくありません。ですが、実際の面接では、書類以上に「その人 […]
顕在化された求人だけでなく、潜在的求人が大切 ──「見える求人」だけがすべてではない。可能性は、静かに眠っている。新着!!
顕在化された求人だけでなく、潜在的求人が大切 ──「見える求人」だけがすべてではない。可能性は、静かに眠っている。 転職活動を始めると、多くの人がまず目にするのは、求人サイトやハローワークなどに掲載されている「求人情報」 […]
人材紹介会社を使うメリットとは何か新着!!
人材紹介会社を使うメリットとは何か 転職活動にはさまざまな手段があります。 求人サイト、ハローワーク、知人の紹介、そして人材紹介会社。 それぞれに特徴があり、どれが正解というわけではありません。 しかし、私たち人材紹介会 […]
ものの見方はTKC──自分をマネジメントするための思考の軸新着!!
ものの見方はTKC──自分をマネジメントするための思考の軸 私たちは日々、無数の判断を下しながら生きています。仕事においても、家庭においても、人間関係においても、判断の積み重ねが未来を形づくっていきます。だからこそ、「も […]
書かないことで、相手に正しく伝わる職務経歴書もあります
書かないことで伝える力──履歴書・職務経歴書における“選択”の大切さ 「書面で、伝えるためには、書かなければなりません。書かなければ、伝わりません。しかし、書かないほうが伝わることもあります。」 この言葉は、履歴書や職務 […]
職務経歴書を書く時には、アクションワードを使う──「行動」と「成果」で魅力を伝える技術
職務経歴書を書く時には、アクションワードを使う──「行動」と「成果」で魅力を伝える技術 職務経歴書は、書類選考の中で最も重要な書類です。履歴書が「誰か」を伝えるプロフィールだとすれば、職務経歴書は「何をしてきたか」「何が […]
職務経歴書を「逆から書いてみる」と、自分自身を正しくわかっていただけるかもしれない——順番が変わると、伝わり方も変わる
職務経歴書は、転職活動において最も重要な書類のひとつです。履歴書が「形式的なプロフィール」だとすれば、職務経歴書は「あなたの仕事人生を語るストーリー」です。どんな経験を積み、どんな成果を出し、どんな価値を提供できるのか— […]
転職活動で「時間を惜しんで、結局時間を損する」ことがある——効率と丁寧さのバランスを考える
転職活動は、想像以上に時間がかかるものです。特に、現職に就きながら活動している場合は、日々の業務に加えて情報収集、書類作成、面接準備などを並行して進めなければならず、心身ともに負担が大きくなります。 「できるだけ効率よく […]
求人票を「100％は信用しない」——その理由と、応募者が持つべき視点
少し挑発的なタイトルかもしれません。「求人票を、100％は信用しない」。この言葉だけを切り取れば、「求人票はいい加減だ」「嘘が書かれている」といった誤解を招くかもしれません。しかし、私が伝えたいのはそういうことではありま […]
転職活動は、会社にバレないように行いましょう——水面下で動くことが、あなたの未来を守る
転職活動は、人生の大きな転機です。新しい環境、新しい仕事、新しい人間関係——そのすべてが、これからの人生に大きな影響を与える可能性を秘めています。だからこそ、慎重に、そして戦略的に進める必要があります。 特に在職中に転職 […]