面接対策
中途採用の面接の肝は、何をこちらから質問するか
中途採用の面接の肝は、何をこちらから質問するか 1. 面接の構造を理解する 中途採用の面接は、基本的に「面接官からの質問に答える」という受け身の流れで進みます。志望理由、退職理由、自己PR、キャリアプランなど、押さえてお […]
中途採用の転職活動は、実力勝負ではありません
中途採用の転職活動は、実力勝負ではありません 1. 「実力が一番なら採用される」は幻想 転職活動をしていると、多くの方が「自分の実力さえ高ければ必ず採用される」と考えがちです。しかし、中途採用の現場は必ずしもそうではあり […]
中途採用の転職面接は、準備が100％です
中途採用の転職面接は、準備が100％です 1. 書類選考から面接へ ― 本当の勝負はここから 中途採用の選考は、まず書類選考から始まります。履歴書や職務経歴書を提出し、企業が「会ってみたい」と思えば面接に進みます。書類選 […]
中途採用面接の肝は、こちらから何を質問するか
「中途採用面接の肝は「こちらから何を質問するか」 面接の本質は「対話」である 中途採用面接に臨む際、多くの方が「志望動機」「退職理由」「自己PR」など、いわゆる“聞かれるであろう質問”への準備に時間を割きます。もちろん、 […]
面接で志望理由を魅力的に伝えるために——「誰に伝えるか」を意識した準備と工夫
面接で志望理由を魅力的に伝えるために——「誰に伝えるか」を意識した準備と工夫 履歴書や職務経歴書に書いた志望理由は、面接でもそのまま使える——そう思っている方は少なくありません。ですが、実際の面接では、書類以上に「その人 […]
内定が出た時には、必ず雇用条件通知書を頂きます
「雇用条件通知書はもらいましたか？」──転職成功のために、必ず確認してほしいこと 転職活動をされている方にとって、内定をもらう瞬間は、努力が報われた喜びと、未来への期待が入り混じる特別な時間です。ですが、その感情の高まり […]
企業から面接依頼がありましたが、日程が合いません。どうしたらいいでしょうか？
面接日程調整の落とし穴──転職エージェントと自己応募の違い 転職活動において、面接の日程調整は意外と見落とされがちなポイントです。 しかし、企業との最初の接点であるこの調整プロセスは、 転職者の印象や評価に大きく影響する […]
面接は「伝える力」がすべて
🎯面接は「伝える力」がすべて ―準備だけでは足りない、伝達精度を高める面接対策のすすめ― 転職活動において、面接は避けて通れない重要なプロセスです。 書類選考を通過した後、ほぼ100%の確率で面接が実施されます。 企業に […]
代表取締役経験者の転職は「理念」で決まる
🌟代表取締役経験者の転職は「理念」で決まる ―スキルでは測れない価値をどう見極めるか― 転職をされる方には、実にさまざまな背景があります。 新卒で就職せずに別の道を選ばれた方、就職したものの早期に退職された方、 育児や介 […]
面接時の何か質問はありませんか？何を質問する？
面接での「逆質問」──準備の本質と実践サンプル 転職活動において、面接は単なる選考の場ではなく、企業と応募者が互いに理解を深める「対話の場」です。 その中でも、面接の終盤に設けられる「逆質問」の時間は、応募者が企業に対し […]