転職・中途採用面接。「この人と一緒に働きたい？」
kawane
― 面接の本質は“人としての魅力”を伝えること ―
転職活動をしていると、「面接で何を見られているのか」が気になる方は多いと思います。
ネット上には「転職面接のポイント」が数多く紹介され、
- 志望動機の伝え方
- 逆質問のコツ
- 退職理由の説明方法
- 自己PRの構成
など、テクニック的な情報が溢れています。
もちろん、こうした知識は役に立ちます。
しかし、面接の本質はもっとシンプルで、もっと“人間的”なところにあります。
本稿では、数多くの企業と求職者をつないできた経験から、
面接における最も重要な視点のひとつである
**「この人と一緒に働きたいかどうか」**
という基準について、求職者の皆さまに向けて丁寧にお伝えします。
■ 面接は「能力の評価」だけではない
企業が中途採用を行う理由は、明確です。
- 人手が足りない
- 組織を強化したい
- 新しい事業を伸ばしたい
- 特定のスキルを持つ人材が必要
つまり、企業は「課題を解決してくれる人」を求めています。
そのため、スキル・経験・実績が重視されるのは当然です。
しかし、実際の面接現場では、
**スキルだけで採用が決まることはほとんどありません。**
なぜなら、どれだけ優秀でも、
- 協調性がない
- コミュニケーションが極端に苦手
- 周囲と衝突しやすい
- 自分のやり方に固執する
といったタイプの人は、組織に馴染めず、結果的に成果を出せないことが多いからです。
企業は「能力」だけでなく、
**“一緒に働くイメージが持てるかどうか”**
を非常に重視しています。
■ 採用担当者が必ず考える質問
面接の最後、採用担当者は必ず自問します。
**「この人と一緒に働きたいだろうか」**
これは、どんな企業でも共通する“本音の判断基準”です。
- 毎日顔を合わせたいと思えるか
- 困ったときに相談したいと思えるか
- チームに良い影響を与えてくれそうか
- 顧客に安心して紹介できるか
- 長く働いてくれそうか
こうした感覚的な判断は、実は非常に重要です。
人間関係が仕事の成果に大きく影響することを、企業はよく知っているからです。
■ 「一緒に働きたい」と思われる人の共通点
では、どんな人が「一緒に働きたい」と思われるのでしょうか。
これは業界や職種に関係なく、共通する特徴があります。
● ① 話し方が丁寧で、相手を尊重している
面接は会話です。
言葉遣いや態度から、その人の“普段のコミュニケーション”が透けて見えます。
- 相手の話を遮らない
- 目を見て話す
- 適度にうなずく
- 感謝を言葉にする
こうした基本的な姿勢があるだけで、印象は大きく変わります。
● ② 素直で、学ぶ姿勢がある
企業が最も嫌うのは「扱いにくい人」です。
逆に、素直で吸収力のある人は、経験が多少不足していても高く評価されます。
- 失敗を人のせいにしない
- アドバイスを前向きに受け止める
- 新しいことに挑戦する意欲がある
こうした姿勢は、面接の会話の中で自然と伝わります。
● ③ 自分の言葉で話す
用意した文章をそのまま読むような話し方は、どうしても“他人事”に聞こえます。
企業が知りたいのは、あなたの本音です。
- なぜ転職したいのか
- なぜその会社なのか
- どんな働き方をしたいのか
これらを自分の言葉で語れる人は、信頼されます。
● ④ 感情のコントロールができる
面接では、緊張や不安が出るのは当然です。
しかし、感情が大きく揺れる人は、仕事でも不安定になりやすいと判断されます。
- 落ち着いて話す
- 質問に冷静に答える
- ネガティブな話題でも感情的にならない
こうした安定感は、企業に安心感を与えます。
■ 「一緒に働きたい」と思われない人の特徴
逆に、面接で損をしてしまう人の特徴もあります。
● ① 自分の話ばかりする
面接は自己PRの場ですが、
「相手の質問に答えず、自分の話を続ける」
という人は意外と多いです。
これは協調性の欠如として受け取られます。
● ② 前職の悪口を言う
どんな理由があっても、前職批判はマイナス評価になります。
企業は「うちに入っても同じことを言うのでは」と考えます。
● ③ 受け身すぎる
「教えてもらえればやります」
「指示があれば動きます」
という姿勢は、主体性がないと判断されます。
● ④ 表情が暗い
スキルが高くても、表情が暗いと「一緒に働きたい」とは思われません。
面接は第一印象が非常に重要です。
■ 面接は「相性」を確かめる場でもある
求職者の方は、面接を「評価される場」と考えがちですが、
実は **あなたが企業を評価する場でもあります。**
- この会社の人と働きたいか
- この上司のもとで成長できそうか
- この職場の雰囲気は自分に合うか
こうした視点を持つことで、ミスマッチを防ぐことができます。
■ 自分では気づきにくい“印象”
面接で最も難しいのは、
**自分がどう見られているかは、自分では分からない**
という点です。
- 話し方の癖
- 表情の硬さ
- 伝え方の偏り
- 無意識の態度
こうした部分は、本人が気づきにくいものです。
だからこそ、
**信頼できる転職コンサルタントに相談する価値があります。**
第三者の視点で、
- あなたの強み
- 改善ポイント
- 企業との相性
を客観的に整理してくれます。
■ 最後に
転職面接には多くのポイントがありますが、
その中でも最も本質的で、最もシンプルな基準が
**「この人と一緒に働きたいかどうか」**
です。
スキルや経験はもちろん大切ですが、
最終的に企業が求めているのは、
**“信頼できる仲間”** です。
あなたが自然体で、誠実に、前向きに面接に臨めば、
その魅力は必ず伝わります。
面接に不安がある方は、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの強みを引き出し、企業にしっかり伝わる形に整えるお手伝いをいたします。
参考求人情報：https://kaikeijob.com/#job
◇キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策まで
無料で転職のアドバイスを受けてみませんか？
無料転職登録ページからご連絡いただければと思います。
【川根博のプロフィール】
人材業界で約15年経験後、株式会社パブス設立。 これまで、1000人以上の転職希望者と面談し転職をサポートしてきました。 現在は、転職エージェントとして地元企業や地元税理士事務所への転職支援を行いながら、地元中小企業の経営サポートや、スモールビジネスの起業サポート等、多岐にわたって活躍中。
・株式会社パブス HP▼ https://www.pabs.jp/
・会計job HP▼ https://kaikeijob.com/
