中途採用の転職活動は、実力勝負ではありません
kawane
中途採用の転職活動は、実力勝負ではありません
1. 「実力が一番なら採用される」は幻想
転職活動をしていると、多くの方が「自分の実力さえ高ければ必ず採用される」と考えがちです。しかし、中途採用の現場は必ずしもそうではありません。企業は「一番優秀な人から順番に採用する」わけではないのです。むしろ、採用は結婚や恋愛に似ています。恋愛で「一番魅力的な人」が必ずモテるわけではありませんよね。人と人との出会いにはタイミングや相性があり、そこに偶然の要素が大きく絡みます。中途採用も同じです。
2. 採用は「たまたま」の積み重ね
中途採用の現場では、偶然が大きな役割を果たします。
- たまたま、その時に募集があった
どんなに優秀でも、企業が募集していなければ採用はありません。 - たまたま、そのポジションに空きが出た
組織の人員構成や退職者の有無によって、ポジションは突然生まれます。 - たまたま、必要な経験をしていた
企業が求める経験と、自分のキャリアが偶然一致することがあります。 - たまたま、担当者と波長が合った
面接官との相性や会話の流れが良ければ、評価は大きく変わります。
このように「たまたま」が重なって初めて採用につながるのです。だからこそ、採用は実力だけで決まるものではなく、偶然の要素を含んだ「出会いの場」なのです。
3. 偶然だからこそ準備が必要
「たまたま」に左右されるからといって、努力が不要なわけではありません。むしろ、偶然のチャンスを確実に掴むためには、徹底した準備が必要です。
- 書類の完成度を高める
偶然の出会いをチャンスに変えるためには、履歴書や職務経歴書を常に整えておくことが大切です。 - 面接対策を怠らない
担当者との波長が合うかどうかは偶然ですが、誠実な姿勢や明確な志望動機は準備で整えられます。 - 情報収集を続ける
募集が「たまたま」出た時にすぐに応募できるよう、求人情報を常にチェックしておくことが重要です。
偶然のチャンスを「必然」に変えるのは、日々の準備なのです。
4. 採用担当者の視点
企業の採用担当者も「一番優秀な人を採る」ことだけを考えているわけではありません。彼らは「今の組織に合う人」を探しています。
- 組織のバランス
どんなに優秀でも、既存メンバーとのバランスが崩れる人材は採用されにくいです。 - 即戦力性
現場で今すぐ活躍できるかどうかが重視されます。 - 人柄や相性
面接官が「一緒に働きたい」と思えるかどうかが大きな決め手になります。
つまり、採用は「能力の序列」ではなく「組織との相性」で決まるのです。
5. 「チャンスの神様は前髪しかない」
古くから「チャンスの神様は前髪しかない」と言われます。これは、チャンスは目の前に来た時に掴まなければ、後ろからは掴めないという意味です。転職活動においても同じです。
- 募集が出た瞬間に応募できるか
- 面接の場で準備した答えを出せるか
- 担当者との会話で誠実さを伝えられるか
これらはすべて「その瞬間」にしかできないことです。だからこそ、偶然のチャンスを逃さないために、常に準備を整えておく必要があります。
6. 実力よりも「縁」を大切に
転職活動は「縁」の要素が非常に強いです。縁とは、偶然の出会いが必然に変わる瞬間です。
- 偶然出会った求人が、自分のキャリアにぴったりだった
- 偶然面接官と趣味が一致し、会話が弾んだ
- 偶然のタイミングで応募したことで、他の候補者より早く選考が進んだ
これらはすべて「縁」です。縁を大切にし、偶然を必然に変える姿勢こそが、転職活動の成功につながります。
7. まとめ ― 実力勝負ではなく「偶然を掴む勝負」
中途採用の転職活動は、実力勝負ではありません。もちろん、実力は必要です。しかし、それ以上に「偶然の出会い」をどう掴むかが重要です。
- 募集が「たまたま」出た時に応募できる準備
- 面接で「たまたま」波長が合った時に誠実さを伝える準備
- 組織との「たまたま」の相性を活かす準備
これらを整えておくことで、偶然のチャンスを必然に変えることができます。
転職活動は、結婚や恋愛と同じように「縁」と「タイミング」に左右されます。だからこそ、日々の準備を怠らず、目の前に現れたチャンスをしっかりと掴んでください。
ではまた
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【川根博のプロフィール】
人材業界で約15年経験後、株式会社パブス設立。 これまで、1000人以上の転職希望者と面談し転職をサポートしてきました。 現在は、転職エージェントとして地元企業や地元税理士事務所への転職支援を行いながら、地元中小企業の経営サポートや、スモールビジネスの起業サポート等、多岐にわたって活躍中。
・株式会社パブス HP▼ https://www.pabs.jp/
・会計job HP▼ https://kaikeijob.com/
