ミドル層の転職希望者は、目的意識が明確
kawane
ミドル層の転職希望者は「目的意識」が明確
～最後の転職に向き合う、その覚悟と可能性～
転職コンサルティングを行う中で、私は性別や年齢を問わず、幅広い層の方々と向き合ってきました。若手のキャリア形成支援から、子育てや介護と両立する働き方の提案、そして最近では、ミドル層の転職希望者との対話が増えています。
その背景には、優良なミドル層向け求人が相次いで入ってきていることがあります。企業側も、即戦力としての経験値や、組織に安定感をもたらす人材を求める傾向が強まっており、ミドル層の市場価値は確実に高まっています。
しかし、私が注目しているのは「求人の質」以上に、「求職者の意識の質」です。特にミドル層の方々とお話ししていて、強く感じることがあります。それは――
**「目的意識が、非常に明確である」ということです。**
ミドル層の転職は「人生の最終章」に向けた選択
ミドル層と一口に言っても、職種や業界、経験年数、働き方の志向は実に多様です。営業職として第一線で活躍してきた方もいれば、技術職として専門性を磨いてきた方、管理職として組織運営に携わってきた方もいます。
それでも共通して見られるのが、「転職に対する覚悟」と「目的の明確さ」です。
多くの方が、これまで20年～30年という長いキャリアを歩んできました。そして、これから働ける時間は、あと10年～20年。そう考えたときに、次の転職は「最後の転職になるかもしれない」という意識が芽生えます。
この意識が、転職活動における姿勢を大きく変えるのです。
自問自答の深さが、目的意識を育てる
ミドル層の方々は、転職活動に入る前に、徹底的に自分と向き合います。
- 「自分は何をやりたいのか？」
- 「自分には何ができるのか？」
- 「これから何をやらなければならないのか？」
このような問いを、何度も何度も自問自答されているのです。
若い頃の転職は、「成長したい」「挑戦したい」「環境を変えたい」といった、比較的抽象的な動機が多い傾向にあります。一方、ミドル層の転職は、より具体的で、現実的で、そして「社会的責任」や「人生の意味」といった深いテーマにまで踏み込んでいることが多いのです。
「最後の転職」に求められるもの
ミドル層の転職希望者が重視するのは、単なる条件の良さではありません。
もちろん、給与や勤務地、働き方の柔軟性なども重要です。しかし、それ以上に大切なのは、「自分の経験が活かせるか」「社会に貢献できるか」「やりがいを感じられるか」といった、内面的な充足です。
ある方は、「これまで培ってきた営業力を、地域活性化のために使いたい」と言いました。別の方は、「若手の育成に力を入れられる職場で、次世代に知見を渡したい」と語っていました。
このような目的意識があるからこそ、転職活動においてもブレがなく、企業側からも高く評価されるのです。
私自身も、同世代として共感する
私も、ミドル層の一人です。だからこそ、彼らの考え方や悩みに、深く共感できます。
「あと10年、20年で何ができるか？」
「このまま終わっていいのか？」
「自分の人生を、どう締めくくるか？」
こうした問いは、私自身も日々考えていることです。そして、だからこそ、ミドル層の方々の「最後の転職」を、心から応援したいと思っています。
転職は、単なる仕事探しではありません。人生の再設計であり、自己実現の手段です。特にミドル層にとっては、「これまでの集大成」と「これからの挑戦」を両立させる、非常に重要な転機なのです。
ミドル層の転職支援に必要な視点
私が転職支援を行う際、ミドル層の方々には以下のような視点を大切にしています。
1. 経験の棚卸しと再定義
過去の実績を「数字」や「成果」として整理するだけでなく、「どんな価値を生み出してきたか」「どんな場面で力を発揮してきたか」を言語化することが重要です。
2. 目的と価値観の明確化
「何のために働くのか」「どんな社会に貢献したいのか」といった価値観を明確にすることで、求人選びや面接での発言に一貫性が生まれます。
3. 「最後の転職」にふさわしい職場選び
条件だけでなく、組織の文化や人間関係、将来性などを総合的に見て、「ここでなら、納得して働ける」と思える職場を選ぶことが大切です。
最後に：ミドル層の転職は、希望に満ちている
「最後の転職」と聞くと、どこか寂しさや終わりのイメージを持たれるかもしれません。しかし、実際には、ミドル層の転職は「希望に満ちたスタート」でもあります。
これまでの経験を活かしながら、新たな価値を生み出す。
自分の人生を、自分の手で再構築する。
社会に、そして自分自身に、もう一度貢献する。
そんな力強い意志を持った方々が、今、動き始めています。
私も、同世代として、そして転職コンサルタントとして、彼らの「最後の転職」に寄り添い、全力でサポートしていきたいと思います。
もし、この記事を読んで「自分もそろそろ…」と感じた方がいらっしゃれば、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの「目的意識」を、言葉にするところから、始めてみませんか。
ではまた。
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