転職は、スキルのマッチングだけでなく、「相性」も大切です
kawane
内定を頂いたＡさん、
条件も詰まりまして、決定しました。
おめでとうございます。
実は、このＡさん、ちょっと苦戦されていました。
某紹介会社にて、数社紹介されるも、面接でことごとくＮＧ。
年齢、経験共に申し分なく、その大手紹介会社も力を入れてくれていたようですが、
だんだんと、連絡が少なくなって、最近では、「他の紹介会社も使ってみてはいかがですか。」
と言われて、弊社に来社されました。
ポイントは、単に、「会社」と「ご本人」の相性でした。
少しばかりキャラが立っているＡさん、おとなしい人材が多い土地柄で、少し異質。
よって、少しキャラが立っている社長さんに、直談判。
・・・・・気に入っていただけました。
やっぱり、転職は、最後は『人』 なので、
『紙』だけでわからないことって大きいですね～
人材紹介は、「数の多さ」より、「クオリティの高い提案」が求められています。
転職コンサルタントの力が、試される時代と考えれば、
この時代も、案外悪くないのかも・・・
『良き相性』に巡り合ってください。
ではまた
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