転職活動での書類選考の通過率は、どのくらい
kawane
転職活動での書類選考の通過率は、どのくらい？
はじめに
転職活動の“肝”は面接です。面接で自分の強みや価値観を伝え、企業との相性を確認し、最終的な判断を下す場こそが転職活動の核心部分です。しかし、その面接に進むためには必ず「書類選考通過」という関門があります。どんなに優秀な人材であっても、書類選考を突破できなければ面接の場に立つことはできません。
では、実際に書類選考の通過率はどの程度なのでしょうか。
一般的な通過率の実態
人材紹介会社や転職サイトを通じて応募した場合、書類選考の通過率は大まかに言って 30％程度 が通常だと考えられます。つまり、10社に応募しても通過できるのは3社程度という計算です。これは決して低い数字ではなく、企業が限られた採用枠に対して多くの応募者を選別する現実を反映しています。
企業は求人票に記載された条件を基準にしつつ、応募者の職務経歴書や履歴書を見て「面接で会うべきかどうか」を判断します。そのため、スキルや経験が条件に合致していない場合は、書類段階で落とされることが多いのです。
弊社の通過率データ
一方で、弊社からの書類選考についてデータを取ってみたところ、どの月も 70％以上 の通過率を維持していました。これは一般的な通過率の倍以上であり、非常にありがたい結果です。
この高い通過率は偶然ではなく、明確な理由があります。
高い通過率を実現する要因
弊社が高い通過率を実現できているポイントは、単にスキルや経験だけにとらわれすぎないことです。
人材派遣の場合は、即戦力として必要なスキルや経験が最も大切です。短期的に業務を遂行するためには、条件に合致する能力が必須だからです。
しかし、転職紹介の場合は事情が異なります。企業が求めているのは「長期的にその企業の発展に貢献できる人材」です。したがって、最も大切なのは “人物” です。
スキルと人物のバランス
もちろん、スキルや経験が不要というわけではありません。業務を遂行するための基礎的な能力は必要です。しかし、採用の最大のポイントは「人物面」にあります。
企業は「この人と一緒に働きたいか」「この人が組織に良い影響を与えてくれるか」を重視します。長期的に見れば、スキルは育成できますが、人物面は簡単には変えられません。だからこそ、人物面を最も大切にするのです。
書類選考で伝わりにくい人物面
ただし、人物面は書類選考では理解することが難しいものです。履歴書や職務経歴書には、スキルや経験は記載できますが、人柄や価値観、将来への姿勢までは十分に伝えられません。
ここで、転職コンサルタントの価値が問われます。
コンサルタントの役割
私たち転職コンサルタントは、単に書類選考を依頼するだけではありません。
- 企業が求める価値を理解する
求人票に書かれていない「本当のニーズ」を把握します。 - 人材の人物的価値を理解する
面談を通じて、応募者の人柄や価値観を深く理解します。 - 双方に提案する
企業には「書類では分からない応募者の魅力」を伝え、応募者には「企業が本当に求めている人物像」を伝えます。
この橋渡しこそが、コンサルタントの大切な仕事です。
企業と人材双方への価値提供
企業に対しては、書類選考では分からない応募者の価値をお伝えします。例えば「リーダーシップ経験は限定的ですが、周囲を支える力が非常に強い方です」といった人物面の補足です。
求職者に対しては「企業が表面的に求めている条件の裏にある本当の期待」を伝えます。例えば「即戦力と書かれていますが、実際には育成を前提にした採用です」といった情報です。
このように、双方の“語られない部分”を補うことで、書類選考の通過率は飛躍的に高まります。
結論
転職活動において、書類選考の通過率は一般的に30％程度です。しかし、弊社のように70％以上の通過率を実現できるのは、スキルや経験だけでなく「人物面」を重視し、企業と人材双方の価値を理解して提案しているからです。
書類選考は単なる条件のすり合わせではなく、「人物の魅力をどう伝えるか」が鍵です。企業に対して、書類では分からないあなたの価値を伝えること。これこそが転職コンサルタントの大切な仕事であり、面接への道を開く最初の一歩なのです。
ではまた。
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【川根博のプロフィール】
人材業界で約15年経験後、株式会社パブス設立。 これまで、1000人以上の転職希望者と面談し転職をサポートしてきました。 現在は、転職エージェントとして地元企業や地元税理士事務所への転職支援を行いながら、地元中小企業の経営サポートや、スモールビジネスの起業サポート等、多岐にわたって活躍中。
・株式会社パブス HP▼ https://www.pabs.jp/
・会計job HP▼ https://kaikeijob.com/
